Delta Executive Search

Nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen

Die Besetzung von Führungspositionen entscheidet heute mehr denn je über Erfolg oder Misserfolg einzelner Unternehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind spürbar, die Suche nach geeigneten Kandidaten wird immer komplexer. Die Digitale Revolution verändert die Geschäftsmodelle und fordert Flexibilität und Innovation. Top-Führungspersönlichkeiten sind in Zeiten immer dynamischerer Märkte und steigender Konkurrenz damit ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil.

Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne die Direktansprache (Executive Search).

Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt? Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.

Erst wenn wir uns persönlich davon überzeugt haben, dass ein Kandidat mit seiner Kompetenz, seiner Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passt, stellen wir ihn unserem Klienten vor, der schließlich aus einer überschaubaren Zahl den optimal qualifizierten Kandidaten auswählen und für eine langfristige Zusammenarbeit gewinnen kann.