Delta Executive Search







Nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen

Die Besetzung von Führungspositionen entscheidet heute mehr denn je über Erfolg oder Misserfolg einzelner Unternehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind spürbar, die Suche nach geeigneten Kandidat*innen wird immer komplexer. Die Digitale Revolution verändert die Geschäftsmodelle und fordert Flexibilität und Innovation. Top-Führungspersönlichkeiten sind in Zeiten immer dynamischerer Märkte und steigender Konkurrenz damit ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil.

Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne die Direktansprache (Executive Search).

Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit den Klient*innen, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche spezifischen Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt – heute und besonders in der Zukunft? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidat*innen und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.

Erst wenn wir uns persönlich davon überzeugt haben, dass ein/e Kandidat*in in Sachen Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passt, stellen wir ihn/sie unseren Klient*innen vor, die schließlich aus einer überschaubaren Zahl die/den optimal qualifizierte/n Kandidat*in auswählen und für eine langfristige Zusammenarbeit gewinnen kann.