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Delta Executive Search

Delta Executive Search

Nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen

Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidat:innen zu besetzen, ist zweifelsohne die Direktansprache, der Executive Search.

Denn die Besetzung von Führungskräften entscheidet heute mehr denn je über Erfolg oder Misserfolg einzelner Unternehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Zunächst sind die Auswirkungen der demografischen Entwicklung deutlich spürbar. Und die Suche nach geeigneten Kandidat:innen wird immer komplexer, wodurch die Unterstützung durch erfahrene Personalberater und Personalberaterinnen immer stärker nachgefragt wird. Zudem verändert die digitale Revolution die Geschäftsmodelle jeglicher Branchen und fordert Flexibilität, Schnelligkeit und Innovation. Damit sind Top-Führungspersönlichkeiten in Zeiten immer dynamischerer Märkte, Globalisierung und steigender Konkurrenz ein nachhaltiger und erfolgskritischer Wettbewerbsvorteil.

Executive Search: Im Mittelpunkt steht der Mensch

Am Anfang eines jeden Executive Search-Prozesses steht ein ausführliches Gespräch mit den Klient:innen, aus dem die Personalberater:innen der Delta Management Consultants, die sogenannten Headhunter, ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten. Dieses Anforderungsprofil ist die Basis der nun erfolgenden Suche.

Dabei stehen folgende Fragen im Fokus:

  • Welche spezifischen Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt – heute und besonders in der Zukunft?
  • Was sind die Herausforderungen bei der Besetzung von Führungskräften?
  • Welche Ziele verfolgt das Unternehmen?
  • Wie ist die Unternehmens DNA und Kultur zu beschreiben?
  • Wie ist das Unternehmen im Marktumfeld positioniert?
  • Wo verläuft die Abgrenzung vom Wettbewerb?

Dementsprechend identifizieren wir gemeinsam mit dem hauseigenen Research-Team potenzielle Kandidat:innen und kontaktieren sie direkt persönlich und diskret. Bei diesem ersten Gespräch schätzen wir ihre Eignung auf Basis unserer Erfahrungen als Headhunter und ihr Interesse an der zu besetzenden Position ein.

Erst wenn sich unsere Personalberater:innen persönlich davon überzeugt haben, dass der Mensch in Sachen Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil der gewünschten Führungsposition passt, stellen wir ihn unseren Klient:innen vor. Aus einer überschaubaren Zahl wählen diese dann die/den optimal qualifizierte/n Kandidat/in aus und für eine langfristige Zusammenarbeit gewinnen kann.

Darüber hinaus realisieren wir als Mitglied von Panorama erfolgreich auch internationale Suchmandate.