Der Anteil an Familienunternehmen ist in der deutschen Unternehmenslandschaft besonders hoch. Laut Zahlen der Stiftung Familienunternehmen sind 90 Prozent aller deutschen Unternehmen familienkontrollierte Unternehmen. Dabei erzielen sie 52 Prozent der Umsätze und sind somit massiv an deutschem Umsatzwachstum und Beschäftigungsquoten beteiligt. Die meisten deutschen Familienunternehmen sind laut der Stiftung dabei im Handel und Bausektor angesiedelt.
Ganz gleich in welcher Industrie sie aktiv sind eint deutsche Familienunternehmen aber eine Herausforderung besonders: Wirtschaftliche, unternehmerische und familiäre Interessen nachhaltig in Einklang zu bringen. Insbesondere die Frage der Unternehmensnachfolge und Nachfolgeplanung spielt eine bedeutende Rolle, wenn es um langfristigen Erfolg geht.
Die Delta Management Consultants berät seit vielen Jahrzehnten Familienunternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und verschiedensten Größen. Konzerne wie der kleinere Mittelstand sind gleichermaßen vertreten. Sie vertrauen gerade bei der Beratung zur Unternehmensnachfolge auf die Erfahrung und Expertise der Delta Management Consultants. Seit Gründung Anfang der Achtzigerjahre widmet sich Delta Management Consultants insbesondere der Beratung von familiengeführten Unternehmen. Diese stehen per se vor umfangreichen Herausforderungen. Denn es gilt, immer auch die familiären Strömungen und Ansprüche in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen. Da dies nicht immer der Fall ist sind Personalberater:innen hier ganz besonders gefordert, sensibel und mit Fingerspitzengefühl bei der allgemeinen Personalplanung oder Unternehmensnachfolge vorzugehen. Denn dank der Entwicklungen zu einer modernen und vor allem diversen Gesellschaft geht die Nachfolge heute nicht mehr automatisch an die Söhne einer Unternehmer-Familie über. Talent, Kompetenz und Führungsstärke vereint mit einer unbedingten Branchenkenntnis entscheiden mehr denn je über den Weg an die Spitze.
Darüber hinaus ist Delta vertrauensvoller Partner, wenn es um die Zusammensetzung eines Beirates (Board Search), Personalplanung, den Aufbau von Corporate Governance-Strukturen oder bei Leadership Coachings bei der Nachfolgeplanung geht.
Internationale Suchen und Nachfolgeplanung
Auch weltweit agierende Familienunternehmen vertrauen auf unsere Beratungsexpertise. Als Mitglied des internationalen Netzwerkes Panorama sind wir Teil führender Executive Search Unternehmen. Diese eint derselbe Anspruch an Qualität und ethischem Vorgehen bei der Suche und Auswahl passender Führungskräfte. So realisieren wir auch internationale Suchmandate erfolgreich.
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Anja Schelte
Partnerin
Susanne Scherp-Keresztes
Partnerin
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